相关的条例是怎样规定的?

更新时间:2008-04-23 11:16:15
问题描述:
2006年毕业时,签订的就业合同,合同期是4年,就业前有过培训,是公司组织的培训,没有出示发票,合同规定如果中途辞职,需要交违约金数万,和培训费1万5,现我想要辞职,安装新合同法,应不应该交违约金,如果交,要交多少?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨永刚律师
    服务地区:河北-石家庄
    如果不是专业培训,不能约定违约金(培训费)。
    2008.04.23 11:16:15
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