1、此种行为是不是触犯劳动法,我可不可以通过法律渠道来维护自身权益?2、公司未按《新劳动法》实施要求,与员工签定劳动合同,我来公司满八个月,我可不可以要求公司支付我两倍工资。
更新时间:2008-03-18 16:08:28
问题描述:
公司于每月十八号支付员工工资,因为年前结婚所以请假,年后才来公司上班。公司于2008-2-4统一放假,于2008-2-13正常上班,在计算二月份工资时只按基本工资/30*实际出勤天数计算我本月工资;未将年假计算在内。我公司管理制度上明明写着员工可以享受8天带薪婚假,但是也没有计算。并以此类情况不按公司管理制度执行为借口,拒绝我的请求。并将我辞退。
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