历史原因劳动争议问题！
更新时间：2008-06-24 10:08:07
问题描述：
关于同工不同酬的-----特别情况。
2001年8月1号—2008年5月在XX厂上班一直承受着同工不同酬的待遇。
具体情况如下：
2001年8月 XX厂拟在厂招聘职工子弟，招合同制工人，特制定办法。
职用范围（列主要的）
1． 属于在职双职工子女的。
2． 属于在职双职工多子女而父母身边无人照顾的。
3． 属于在职单职工子女而父母身边无人照顾的。
职用条件（列主要的）
年龄在25周岁以下的，具中技以上的文化程度。
职用一般条件（列主要）
1． 属于在职双职工度身子女，父母愿意退休或内退的，厂部可以安排一个。
2． 属于身边无人照顾的在职双职工的子女，父母愿意退休或内退，厂部可以安排一个。
3． 属于身边无人照顾的在职单职工子女，其父母愿意退休或内退的，厂部可以安排一个。
4． 属于98年退休的职工符合以上职用条件和一般条件，厂部安排一个。
5． 职用员工除个别人才，用于生产一线，其余服务我厂“三产”公司。
第一年职用合同 具体内容（列主要的）-----（甲方本厂的劳动服务公司）
1．2001年8月1号职用第一年（见习期）工资待遇415元（含补贴 ），节假日加班按国家规定实行。（我们享受和职工一样的养老，公积金，医疗，等各项保险）
2．乙方享受甲方在岗职工同类人员的实物福利待遇。
3．乙方享受甲方在岗职工的社会保险同等待遇。
4．乙方享受甲方在岗职工各项评先进活动，如评上，享受甲方先进的同类待遇。
5．奖金待工作满三个月后视企业经营情况，进行每季度考核一次，发放由厂务会决定。（从没给过）
第二年职用合同 具体内容（列主要的）-----（甲方本厂的劳动服务公司）
1．2002年8月1号工资待遇提到500元，节假日加班按国家规定实行。
第三年职用合同 （不 变）（享受和职工一样的养老，公积金，医疗，等各项保险）
第四年工资提到520元，其他不变。（享受和职工一样的养老，公积金，医疗，等各项保险）
第五年工资提到536元，其他不变。（享受和职工一样的养老，公积金，医疗，等各项保险）
第六年开始转变-------（甲方取消，厂里又成立一个部门来管我们），工资待遇在提到650元，其他一样。
第7年工资提到800，其他不变。
第8年大转变，由于劳动法的严格颁布，子部门没有立合同的权利，所以厂里这个部分又和其他外单位合股成立了一个公司（大股东还是厂里）这个公司专门 管民工和家属，（我们也无援无辜也被放过这边来）。
我们的工作地点进厂来到现在都没变过。
到今天为止现在我们的合同还没签，我们的合同去年2007年底已经到期，新成立的这个公司的合同已经取消厂里以前给我们的福利待遇，工资虽然涨1300，现实算起来比前的少，至使我们现在一直没签成合同。感觉我们被甩来甩去。我们的工作是父母换来的，工作又是一样的。老职工工资待遇2700又有月奖和季度奖，我们确受到不公的待遇，同工不同酬，想到现在当初还不如给父母回来上班。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
想求助律师我们这种情况，能否争取得同工同酬吗?还有我们能得到赔偿损失吗? 谢谢。。。。。。。！
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