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这样规定符合国家相关规定吗?对于这种把业务量的考核作为发放工资的前提的规定法律法规是如何规定的?谢谢
更新时间:2008-01-03 11:42:12
问题描述:
我所在的公司是一家广告公司 我从事的是跑业务的工作 老板给我们的薪水规定是底薪加提成 底薪500 提成10% 但有业务指标6000/月 签不到6000不给底薪 也没有提成 一分钱都没有 超过6000的可以拿500底薪和超出6000部分按10%拿提成
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
戚斯慧律师
服务地区:广东-广州
你们约定的底薪是必须支付的,而且该底薪不应低于当地最低工资标准。
2008.01.03 11:42:12
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