1、公司没有经过民主制定就单方面修改了《员工手册》，那么这样的修改是否有效？2、我是否有充分的理由要求公司补发我病假和产假期间的工资？要是可以的话，那么我的病产假工资到底应该按照什么标准发放呢？是
更新时间：2007-09-19 23:19:51
问题描述：
律师，您好：
我于2004年6月份进入该公司，2006年10月份怀孕，怀孕后因为身体原因医生建议休病假，所以我从2007年3月开始休病假，按照公司《员工手册》中规定病产假期间发放基础工资和职务工资（工资结构是基础+职务+绩效），但是公司在2007年4月28号群发邮件通知所有员工修改了《员工手册》其中主要修改的就是员工在病产假期间的薪资待遇问题，由原来的发放基础工资和职务职务工资改为只发放基础工资，并且调整了所有员工的薪资结构，基础工资都改为北京最低标准。我原来的基础和职务工资分别是900，在我病假期间公司从2007年4月份开始每月按照900发放，我的产假是从6月份开始，公司就按照北京最低730的标准给我发放。
另外我的劳动合同上鉴定的薪资待遇是4500，并没有标明基础、职务以及绩效工资是怎么划分的，而且公司说没有我的劳动合同，现在只是我的手中有自己的一份合同，并且我现在还在产假期间，没有离职。
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