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单位(台资)可否以小三阳病毒携带为由不予录用员工?
更新时间：2008-06-01 17:07:38
问题描述：
公司通知5/4到厂体检,培训,并说5/5开始上班.到下午体检发现乙肝表面抗原呈阳性,被单位退回.(之前进入其它台资厂亦查明为小三阳病毒携带并录用)
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9位律师解答
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有哪位律师可以帮忙起诉的?起诉的原因主要是想给广大乙肝病毒携带者一个公平就业的机会.
2008.05.07 11:09:03
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关键是公司刚刚通知我去上班,体检有合格是在当天发现的.请问我这样可以起诉他吗?程序是怎样?谢谢!
2008.05.07 11:07:08
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平台特邀律师
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除非是食品行业等特殊行业
2008.05.07 18:56:15
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平台法律顾问团队
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说一个比较可笑的现象:今天有向昆山劳动局咨询这一问题,得到的答案是现在有这一法律,可是如果单位不予录用,那也没办法. 这就是法律:?再次问到是不是乙肝病毒携带者就业不受法律保护,回答:是.
真不知道该怎么说了!
2008.05.09 10:47:05
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王同林律师
服务地区：山东-青岛
单位的做法违法，可以要求签订合同
2008.05.06 14:08:45
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喻远军律师
服务地区：四川-成都
公司的行为没有法律依据.
2008.05.06 18:45:02
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熊立民律师
服务地区：上海-上海
劳动部专门有规定不得歧视乙肝病毒携带者。
2008.05.07 12:04:41
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熊立民律师
服务地区：上海-上海
索赔，走人。
2008.05.09 11:55:22
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程晋畅律师
服务地区：安徽-合肥
单位的做法违法
2008.06.01 17:07:38
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