故想再请教您几个法律问题：1、我起诉时请求解除劳动合同，并要求被告继续支付7月份后及离职后的提成，能得到支持吗？2、请问我离职后的提成，要另案再起诉才能追回吗？能不能在本案同时请求要求被告
更新时间：2006-12-23 15:18:29
问题描述：
律师 您好！在这我想请教您几个有关劳动争议方面的法律问题，先谢过啦！
是这样的， 我因公司连续拖欠3个月的工资未付清而提起了仲裁，现我不服仲裁正进行诉讼，关于提成的事情一直困扰着我。
【情况是这样的，我在入职前就受该公司老板委托处理开一件追讨货款的事情，双方约定‘按追收回货款的10％作为提成付委托费’；在入职前已经追收回部分货款但一直没有结清提成，直至入职该公司后，再通过诉讼，又追回了部分货款，再通过申请执行发现对方并没有可执行财产为止，我才向该公司老板提出结清到目前的提成。该公司老板按当时我们的约定在今年7月份‘按追收回货款的10％’付了到目前的提成给我，但她说我工作不积极，搞得这么久都还没有追收回全部应收货款，叫我以后不用再跟进这件事了，叫了其他人负责，并降了我的工资，而且开始拖欠我的工资。在公司连续拖欠了我几个月工资后提起了仲裁并不服仲裁，现正进入诉讼。
仲裁开庭时，被诉人拿出一张自行增加了“7－12月份的提成及工资”的“支付证明”，其实这是一张7月份给我提成的支付证明，原来只写着“支付收回郭子的货款的10％提成￥1200元”。硬说成7－12月份的提成及工资。】
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
