我的问题是1.我不想跟公司签6月的非正式合约,想跟他们签正式的.但又不想现在把关系闹僵离开公司,请问我可以先搜集证据,等明年再做打算,如果是违法,我该搜集什么证据呢?我目前只有一些邮件及我工作时间的详
更新时间：2006-08-11 16:15:49
问题描述：
您好!我是今年6月底毕业的学生.去年底签了一家外资公司在国内的办事处,法人是个中国人,但在英国工作.合同规定正式从7月1号加入公司,享受各种保险,公积金,年假待遇.但我从1月就为其工作.3月签订半职合约(从3月到6月)都按工资一半扣税后支付.我5月的工作时间也超出一半,但工资被算错了,少了近千元.但6月我的工作时间超过规定的160小时,但并为朝九晚五有规律的上班.公司规定非正式员工由于不发年终奖励,所以多出合约规定部分按较高的小时工资计算,公司以我已经上全班为由拒绝按高小时工资计算,并口头逼迫我承认我正式加入,我答应了,但要求重新签订6月的合约.但事情一直托到7月底也没见到合约,后来公司组长随口说了一句我是满工作时间,支付全职工资,但不是正式加入,要给我6月签订一份和我正式合约月工资相同的合约,但合约中未规定我享受奖金待遇.由于每年6月30日前加入的员工都有奖金,所以公司到现在也没有给我签订6月的合约.由于我不想签他们给的非正式合约,但又不敢跟公司闹翻,所以一直未主动提签6月的合约.公司出尔反尔的行为让我很生气.这种行为是否违法?由于一个上司即法人代表在英国工作,一个在我们的办公室,两个人似乎故意含糊说话,互相推诿,说话不一致,造成混乱.
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