一、我继续在**公司工作，绿水华达公司的加班工资标准是否合理？如不合理我该怎样维护我的合法权益？二、由于福利待遇不如转制以前，我提出辞职的话是否可以向移动公司申请补偿，标准怎么算？三、我辞职以后是
更新时间：2006-05-31 08:29:15
问题描述：
律师您好：我是眉山**一名保安员，已在眉山**工作两年。今年6月1日前公司保安，保洁等招聘员工都由**公司统一管理并发放工资福利并买社保，由于公司要实行社会化，所以于6月1日将保安保洁转到中标物业管理公司成都绿水华达公司。经了解，绿水华达接管后工资标准不变，但有两点，第一：加班工资标准为国家法定节日如五一国庆每8小时付给15.00元，其他时间每8小时10.00元！第二：员工不再享有以前的福利待遇如年终奖金、清凉饮料费等
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
