这样的合同合法吗？上次的合同可没有这样一条啊！为了这条可以不续签吗？有补偿吗？是不是没有任何经济补偿

更新时间：2020-10-21 10:59:18

问题描述：

合同到期了，公司跟我签合同，合同有一条说：公司为了生产需要，可能变更工作地点，乙方要服从公司一起过去（现在工作地点是苏州，变更后是安徽）这样的合同合法吗？上次的合同可没有这样一条啊！为了这条可以不续签吗？有补偿吗？如果续签，到时候公司搬迁，是不是要跟过去啊，不过去是不是没有任何经济补偿啊

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赵勇律师
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您好，从苏州搬迁到安徽距离过远，并且影响了您的日常生活，您可以要求公司更改

2020.10.21 10:59:18

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根据劳动合同法规定:
如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位不同意签订，应向劳动支付经济补偿，一年一个月。
《劳动合同法》第46条第五项规定，劳动者和单位合同期满，不续签合同的，（劳动者不同意续签的除外），单位给劳动者支付经济补偿。

2020.10.20 19:06:07

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　　工作地点属于劳动合同法定内容，变更工作地点，按劳动合同法第三十五条规定，公司不能单方面变更工作地点，应当与员工协商一致。　　附：法律依据　　《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款中的第四款：工作内容和工作地点；第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020.10.20 20:08:43

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解除劳动合同经济补偿金，用人单位愿意多支付是可以的。
　　解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：
　　1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
　　2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
　　3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

2020.10.21 01:36:28

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

请告知合同的上下文来为你分析。

2020.10.20 21:13:39

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