在试用期当天离职（早上跟领导说不去了）领导说没有提前说所以不发工资，请问这个合理吗？

更新时间：2020-10-17 14:14:01

问题描述：

您好，我没有签《劳动合同》，在试用期当天离职（早上跟领导说不去了），领导说没有提前说所以不发工资，请问这个合理吗？

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超过一个月没有签订合同，主张双倍工资

2020.10.14 05:19:46

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位不发试用期工资的解决措施：首先协商解决，要求单位发放劳动报酬；如果解决未果，你再向当地劳动监察部门进行投诉举报或者是申请劳动仲裁。如果老板是个人，还可以直接去法院起诉该老板，要求老板支付劳动报酬。

2020.10.16 04:51:01

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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

2020.10.17 00:57:47

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提前离职有工资吗？
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。

2020.10.17 14:14:01

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上班两个月之内被劝退，公司却说前七天试用期工资不能给算，不给结，请问这样合理吗？没有签劳动合同

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还在试用期，才上班十几天，这个星期一跟领导口头提出辞职，不批准我今天可以走吗，她会不发工资给我吗？

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

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试用期没有提前三天提出来，前一天跟领导说了，第二天去办了离职，算旷工离职吗

如果公司与你办理了离职手续，不属于旷工。

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提前一个月口头和领导说了辞职，但是领导不答应，可以直接走人吗？没有签合同

可以直接要求离职的。。。。

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我去请假组长不批假，我第四天去辞职，主管说我工资没了，我也没有提前一个月递交辞职单，这样合法吗？

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公司有没有办法不看劳动合同？

您好，那您的工资是如何发给您的？有聊天记录吗？或者工作时间拍的照片之类的？您还会尽可能地多收集证据，对您有利

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公司说我50岁了，不续签劳动合同怎么办？

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下班算账多了钱，老板说要扣工资填多了钱，这合理吗？

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试用期为三个月，这个时候合理要求赔偿吗？

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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了，现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办

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在公司签了3次劳动合同了，但最近两年公司没有让签合同，这种算自动转成无固定期劳动合同了？

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