按平时上班工资给，向什么部门反映有用

更新时间：2020-09-30 14:05:59

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工地不放假，按平时上班工资给，向什么部门反映有用

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杨谦律师
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你好，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，造成损失的，则可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

2020.09.29 20:52:23

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程智华律师
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你好，可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2020.09.29 19:26:49

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杜红涛律师
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你好，请问你有和对方签订劳动合同吗？如果是劳务合同关系则不适用劳动法。若有劳动合同或建立劳动关系，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。具体情况你可以来电与我详谈，我会尽力维护你的合法权益。

2020.09.29 21:54:31

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丁嫣律师
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您好，建筑企业根据其生产特点不能实行《劳动法》规定的每天工作8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度的。

2020.09.30 14:05:59

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找法网咨询顾问
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您好，可以向劳动局申请劳动仲裁

2020.09.30 10:44:17

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