又没给我们出示劳动保障部门的批准文件，年假(满一年休5天)我可以申请起诉公司吗？

更新时间：2020-09-30 06:26:36

问题描述：

您好，我是企业食堂的员工，公司在计算周六周末加班的加班费上与平时(周一至周五)是一样的，统一按150%计算，把我们定为综合工作制，又没给我们出示劳动保障部门的批准文件，我们平时是8小时，超过的算加班。年假(满一年休5天)没休假的也是15O%，休假的还要扣绩效，、我可以申请起诉公司吗？

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a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。

2020.09.25 16:27:42

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若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效
奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。

2020.09.29 16:12:43

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　　带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。《职工带薪年休假条例》第五条原文是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。　

2020.09.30 06:26:36

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.09.25 14:02:29

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重庆领通律师
服务地区：重庆-重庆

你好！请问你们是什么企业？私企吗？

2020.09.25 14:34:14

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