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公司工作三个月,签立试用期合同,能不能要求经济补偿(公司更改提成制度不发提成,员工提出不满意见
更新时间:2020-09-19 19:40:09
问题描述:
公司工作三个月,签立试用期
合同
,第四个月未签转正合同,未做满一月离职,能不能要求经济补偿(公司更改提成制度不发提成,员工提出不满意见,但是公司一意孤行。据我所知,所有离职员工按新制度拿提成,即拿不到提成。而老员工按旧制度拿提成)
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐威律师
服务地区:广东-深圳
离职说明是怎么写的?
2020.09.19 08:16:08
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王凡律师
服务地区:广东-深圳
你好,按照法律规定,正常解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位有违法行为的,赔偿翻倍。建议在目前没有倒闭的情况下,确定好相关的赔偿问题,具体情况你可以电话跟我详细描述一下, 根据具体情况去回答你,劳动员工工资国家是强力保障的,希望我能够保护你最大的权益。
2020.09.19 19:40:09
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