签订劳务合同为底薪4500+绩效提成。那我会有个人赔偿吗?那赔偿是2个月的底薪标准我应该怎么做。
更新时间:2020-09-20 18:30:38
问题描述:
1本人工作在北京,去年8月入职某单位,签订劳务
合同为底薪4500+绩效提成。
2 2020年5-9月期间,绩效考核方面改了4次,平均每月绩效考核方式改变一次。导致绩效基本很难拿到。
3 目前公司对部门里个人绩效以及底薪又想再次做调整。底薪改为3000-5000浮动底薪+绩效提成。明天会找个人单独谈话签字确认。
问: 1 若我不想服从本次谈话里的 底薪调整方式,可以拒绝签字吗?
2 若我不签字,公司以此理由把我劝退,那我会有个人赔偿吗?假如有赔偿,那赔偿是2个月的底薪标准还是3个月的?
感谢指导,我应该怎么做。
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