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现有一名环卫工在工作时间内因操作不当造成死亡,现在单位要起诉让介绍人负连带责任,合理吗
更新时间:2020-09-17 06:49:33
问题描述:
律师老师好,现有一名环卫工在工作时间内因操作不当造成死亡,他是由他先前的工作人员介绍来的,且先前的工作人员跟单位有
合同
,但介绍人己七个月不在这里工作了,现在的死者单位没有买保险,现在单位要起诉让介绍人负
连带责任
,合理吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石亚军律师
服务地区:江苏-镇江
132-7615-1888
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这应该不太合理,单位用人跟介绍人并没有关系,决定权应当是在用人单位。
2020.09.17 06:49:33
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陈辰律师
服务地区:江苏-南京
151-0514-7169
咨询我
和介绍人之间没有关联
2020.09.06 09:41:57
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
806618
人 · 响应时间
平均1分钟内
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定, 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020.09.13 16:56:31
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1646249
人 · 响应时间
平均4分钟内
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按《社会保险法》和《
工伤保险条例
》规定,工伤保险实行无过错责任保险,不因员工本身有过错影响工伤保险待遇。
工伤索赔步骤:
1,需要先证明
劳动关系
;(劳动关系的证明材料有许多,不仅仅是劳动合同)
2,到劳动部门申请工伤等级鉴定;
3,申请劳动能力鉴定;
4,索要赔偿
2020.09.13 19:15:32
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找法网咨询顾问
已帮助
463311
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议,劳动者可向
劳动争议
仲裁
委申请仲裁(不收费),依法维权。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020.09.14 10:06:22
点赞
陈芗律师
服务地区:江苏-镇江
不合理,这个他如果要起诉,法院受理以后在审理阶段会一一查明
2020.09.13 09:06:28
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