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工伤后怎么申请赔偿，期间医疗费用用人单位一直在承担

更新时间：2020-08-29 04:15:13
问题描述：
用人单位未与劳动者签劳动合同，工伤后怎么申请赔偿，期间医疗费用用人单位一直在承担
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    解除劳动合同赔偿金怎么计算？
    根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020.08.21 03:09:26
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    一、办理机构
    1、用人单位至参保所在地区（县）社保分中心；
    2、个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心
    二、申办条件
    1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤（确认为老工伤）人员；
    2、用人单位按规定缴纳工伤保险费；
    3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。
    三、申请材料
    1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件；
    2、《鉴定结论书》复印件；
    3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件（下同），及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件；
    4、劳动能力鉴定费用原始票据；
    2020.08.27 11:45:31
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    已帮助710673 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    未签订劳动合同，劳动者工作受伤可以申请工伤认定，其流程如下：
    　　1.先确认与用人单位的劳动关系；
    　　确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
    　　2.按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。
    　　注意，
    　　用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担所有工伤赔偿费用。
    2020.08.29 04:15:13
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  • 朱梦璞律师
    朱梦璞律师
    服务地区：海南-三亚
    先到劳动仲裁处申请工伤认定
    2020.08.14 16:30:24
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