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用人单位是先赔付就业补助金还是先赔付医疗补助金
更新时间:2020-08-28 02:42:35
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你好用人单位是先赔付就业补助金还是先赔付医疗补助金
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你好,一次性就业补助金是用人单位承担,一次性医疗补助金是社保承担,如果单位没有购买社保,需要单位承担。
2020.08.13 22:57:15
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关于享受医疗补助的条件,通常无合格期限要求,若有要求,一般比疾病现金补助合格期限稍短些。大多数国家对受保员工的供养亲属,和受保员工一样,提供同样的医疗服务。对两类人员合格条件的要求没有区别。受供养者包括配偶及年幼子女,有时还包括和受保人共
同居
住,并依靠受保人供养的其他成年人或年幼的亲戚。
2020.08.26 03:42:01
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1、《
工伤保险条例
》第三十六条第(二)款规定:劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以要参照你所在地的规定标准确定赔偿金的计算基数。举例:广东一次性伤残就业补助金,按本人工资为基数计发;天津具体标准为本市上年度职工月平均工资。2、以下条文可供参考:《工伤保险条例》第六十四条:本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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像这种情况,你只有拨打12315看能不能进行投诉,如果是实在没有办法投诉的情况下,可以在现场找对方的领导进行投诉。
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仅就深圳来说,劳动者是可以要求用人单位承担一定比例的律师费。 在一起劳动争议处理整个过程中(包括仲裁、诉讼、执行等阶段),劳动者胜诉的,用人单位最高承担劳动者支
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