这个月单位单方面提出完成生产任务才可以发全额工资，没完成生产任务扣罚4.2%的工资，请问合理合法吗？

更新时间：2020-09-04 20:01:25

问题描述：

单位是计件工资，这个月单位单方面提出完成生产任务才可以发全额工资，没完成生产任务扣罚4.2%的工资，请问合理合法吗？单位计件工资，我们任务没完成也没报，单位下发的生产任务也完不成，一个月基本上天天加班，平均每月上班400多个小时。请问合理合法吗？

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用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。
　　计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。
　

2020.08.14 11:25:40

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

2020.08.15 15:34:48

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　　加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。　　加班工资年底结算是不合法的。　　根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。　　所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。

2020.09.04 20:01:25

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张志勇律师
服务地区：吉林省-长春

具体看公司的工资方案，还要看工资的构成。

2020.08.12 18:17:04

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何磊律师
服务地区：吉林省-长春

可以申请劳动仲裁解除劳动合同要求赔偿。

2020.08.12 18:20:45

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