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南昌劳动合同纠纷
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一份是劳动合同，一份是劳务合同，现在公司要裁员不给补偿，我应该怎么办
更新时间：2023-01-22 13:07:52
问题描述：
我公司给我签了2份
合同
，一份是劳动合同，一份是劳务合同，加起来才是我应得的收入，现在公司要裁员不给补偿，我应该怎么办
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
万清清律师
服务地区：江西-南昌
183-1791-1087
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你好，保留公司辞退你的证据提起劳动仲裁要求支付经济赔偿金
2020.08.12 08:52:43
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罗阳律师
服务地区：江西-南昌
185-7918-0808
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你好，可以申请劳动仲裁
2020.08.12 09:12:09
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邵贤南律师
服务地区：江西-南昌
136-0708-9364
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劳动合同你是否有一份？
2020.08.16 10:57:03
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公司因为经营不善裁员，不需要向劳动者支付双倍赔偿，只需要进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。若是不支付的，劳动者可以申请
仲裁
，以维护自己的合法权益。
2023.01.22 13:07:52
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劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
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我签的是三年的劳动合同，现在工作刚半年，公司以裁员为由解雇，除了应拿的工资外，我应该得到什么补偿？
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
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2013年9月与公司签订劳动合同，签订劳动合同两年。现在是2014年8月，公司要裁员。我想问一下应该
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
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借条出借人名字是借款人写的生效吗
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与公司签订了劳动合同的，但是现在公司想辞退我，我也没有什么违规，他们应该如何补偿经济损失呢？
公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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公司准备解散，然后辞退我，我该怎么做。合同是只有公司手里一份的。工龄为11个月。我该要求补偿多少。
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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如果公司不给钱劳动合同，只让签一份劳务协议，我们该如何做。
你好，不合理，通常这种应签书面的劳动合同，可以去劳动监察大队投诉解决。
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劳动合同只有一份，在公司
可以申请劳动仲裁索要。
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老板给签的劳务合同，不是劳动合同，我该怎么办？
要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可电联。
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劳动合同公司不给我一份
太简单了，到劳动监察大队投个诉就可以了。
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我想问下公司要撤店，我需要些什么资料让他赔偿呢?
公司撤店，员工有权获补偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 若公司未提前通知，可要求额外支付一个月工资；3. 协商不成，可向劳动仲裁
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前公司离职当天可以去新公司吗？
是的，去新公司之前正常到以前公司办理离职，因为办理离职以后，以前的公司会给你开一个离职证明，一般新公司都是需要这个离职证明的。同时到以前公司办离职也是一个员工职
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公司组长不满意我的态度想尽各种方法想开除我，这种公司可以直接开除我吗
临不当开除风险时，可选择协商、调解、仲裁或诉讼。协商和调解适用于希望维持劳动关系的情况；若劳动关系难以维持，可通过仲裁或诉讼维护自身权益。选择应基于具体情况和个
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作为暑期工人，我已经提前十多天跟厂长打招呼，说要扣500元工资，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是一名退休人员与用人单位签订一年的劳务合同,她说我是退休人员?
用人单位在以下情况下可以提前解除劳务合同：首先，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；其次，劳动者严重违反用人单位的规章制度；再次，劳动者严重失职、营私舞弊
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有3个月的试用期。说我试用期不合格被劝签了离已经签了职。请问现在只能认栽了嘛？
不，您还有选择。可协商要求单位补缴社保并支付赔偿金；如协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位承担相应法律责任；如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
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你好在吗，我想咨询一下我劳动合同的事
你好，具体是什么问题，是准备签劳动合同？
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在公司辞职以后，新用人单位需要辞职证明办理入职，向原单位相关人员沟通出具证明，拒不出具，需要怎么办
对原单位拒开辞职证明，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况，选择高效便捷的途径解决问题。
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