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劳动局律师,还是在公司那个地方的劳动局呢?公司也没有跟我们签劳动合同,我们可以去劳动局投诉吗?
更新时间:2020-08-13 02:02:06
问题描述:
你好,我想问一下,公司在我们当地不做了,但工资没给我们结,公司又不是在我们当地,我们如果上劳动局投诉的话是在我们当地劳动局还是在公司那个地方的劳动局呢?公司也没有跟我们签劳动
合同
,我们可以去劳动局投诉吗?
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工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行规定
》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020.08.11 21:44:58
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如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。
2020.08.12 01:21:20
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2020.08.13 02:02:06
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崔辉群律师
服务地区:安徽-阜阳
你应该在工作地点的劳动部门投诉
2020.08.09 20:06:21
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公司怕不怕劳动局投诉
32281
你好,事情是这样的。我们店是养生的,老板现在恶意拖欠工资,向劳动局投诉劳动局的工作人员说老板经常被投
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
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劳动局投诉有用吗
107820
申请劳动仲裁需不需要请律师,申请劳动仲裁请律师一般要多少钱
劳动仲裁申请
去劳动局投诉公司要去公司所在区域的劳动局还是哪个劳动局都可以?
去公司所在地劳动监察大队投诉
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现在买房按揭贷款利率是多少
按揭贷款利率
但是公司没签劳动合同,是在公司附近的劳动局吗?还是不管哪里都可以
是的,可以就近的劳动局去处理
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没有跟公司签合同,可以去劳动局投诉公司吗?
通常按照合同情况处理。
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公司不发工资,,向劳动局投诉公司,,劳动局收费吗
你好,不收费。。。
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过年提前放假,算我们的事假,扣工资合法吗?
提前放假扣工资的处理方式需根据具体情况选择。一般来说,可与用人单位协商,要求按照正常工资支付。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益
全部2个答案 >
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如果工作确实需要在全国各地频繁出差,劳动合同上的工作地点应该怎么写
可以公司协商解决
全部3个答案 >
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我没有提前30天书面申请离职,所以我没有去单位扣我一个月的工资
您好您可以主张劳动仲裁
全部3个答案 >
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可以微信联系吗,, 我在公司工作23年,公司未按规定给与我休年假,请问是否可以聘请你当我律师?
针对未休年假问题,常见处理方式有:1. 与公司协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择方式时,可先尝试协商,若无果再考虑投诉或仲裁。仲裁具有
全部3个答案 >
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我提前一个月说离职,但是公司让我在离职日期前离开这种行为合法吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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签订了2次固定期限合同,单位决定不和我续签无固定期限合同,我可以要求2N+1的赔偿吗?
你好,可以提出劳动仲裁要求公司赔偿
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你好,请问公司将我们合同都签到子公司,如果在子公司裁员的话,补偿怎么计算
公司裁员可以按照N加一补偿
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我这月提出辞职后,公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿,我应该怎么处理
公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝,可协商、投诉或仲裁。协商是首选,可与公司沟通达成一致;投诉可向劳动监察部门反映情况;仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
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