我们公司是日资企业，我在原公司有九级伤残，是不能要求原公司结算一下呢

更新时间：2020-08-09 10:33:06

问题描述：

你好，律师，我们公司是日资企业，十月份被别的公司就收购了，我在原公司有九级伤残，是不能要求原公司结算一下呢

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杨玉林律师
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收购的话，在法律上来说，对你们是没有影响的，你可以继续在单位工作。当然，如果你要辞职并要求工伤待遇，也是可以的，待遇由公司支付。至于那个公司，要看具体的收购方式。详情可到律所面谈。

2020.08.07 09:20:23

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九级伤残标准
九级伤残是指达到符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者。
颈部瘢痕畸形，不影响活动；脑挫裂伤无功能障碍。
中毒性周围神经病轻度感觉障碍等情形的伤残。
脑挫裂伤无功能障碍，开颅手术后无功能障碍者。
颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍。
发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者。

2020.08.08 00:08:02

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如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

2020.08.08 06:07:32

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《工伤保险条例》
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020.08.09 10:33:06

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