现在叫我打辞职报告，请问这个报告怎么写，怎么才能向单位要求一年工龄两个月的陪偿。

更新时间：2020-08-08 20:51:05

问题描述：

您好，我在一家单位开车13年，单位查车油耗，说我油耗32个高了，车上油耗表显示是24.5个，每天开车出去，办事人下车去办事，我们驾驶员就停车开着空调在车里等，这种情况也产生油耗，可单位不认可这两种情况，说油表不准，没人证明在开上开空调，现在叫我打辞职报告，请问这个报告怎么写，怎么才能向单位要求一年工龄两个月的陪偿。

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员工有自己的辞职权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。”如果有特殊情况，如在试用期内的，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者还可以随时通知用人单位解除劳动合同。在法律条文中员工都只是通知即可辞职，根本就不需要公司同意，所以该公司“任何个人提出的辞职申请一概不准”的规定根本是与法律相违背的。退一万步说，这个规定也是不成文的规定，他不象企业规章制度等是通过企业职工大会或职工代表大会，并经过公示的成文，对员工具有约束力。不成文的规定，员工很难遵守，一旦出了问题，企业也很难举证去要求员工这样做。因此，不成文的规定不足为据。
关于违约，那做法也不合理。通常来说，员工单方面辞职确实属于违约，但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。在不少省市，连违约金的设置都有很大的限制。除了违约金外，企业只有在一种情况下可以向员工请求赔偿，即员工没有提前三十天通知公司，而是立即离职，造成公司可以证明的损失了，此时公司可以向员工要求赔偿公司的损失。

2020.08.07 20:50:16

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辞职属于员工的合法权利（无论工作时间长短，是否到期），公司没有强迫劳动的权力，建议向劳动检查大队反映，或者向劳动争议委员会是申请仲裁。但请注意如果你自己在合同期主动辞职，你将没有劳动补偿金，还必须返还公司对你所花费的培训费。

2020.08.08 20:51:05

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

您好，您这边需要具体沟通

2020.08.05 15:38:37

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胡丹律师
服务地区：江苏-南京

可以通过仲裁维护员工权益

2020.08.05 16:53:32

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