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不然罚款。但当初签合同时没有这样约定过，像这种后加的霸王条款该怎么样通过法律途径应对？
更新时间：2020-08-08 03:28:39
问题描述：
快递加盟后，公司强制要求揽件量达到一定数量，不然罚款。但当初签
合同
时没有这样约定过，像这种后加的霸王条款该怎么样通过法律途径应对？
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冯静律师
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你好，可以去劳动仲裁，或者去法院
2020.08.04 15:50:33
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事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)
违约责任
;
(八)解决争议的方法。
2020.08.06 06:47:20
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以劳动合同为例，劳动合同是要式合同，应当以书面形式订立。劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2020.08.06 11:30:36
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合同纠纷律师团队
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平均2分钟内
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法律依据：
《
劳动合同法
》：
第十条：“建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2020.08.08 03:28:39
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童俊律师
服务地区：四川-成都
你好，具体什么原因造成的
2020.08.04 15:53:42
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