工资按上班天数算,是按照上班天数算工资,还是按照满勤算工资。如果单位是是按照上班天数算工资,比合同工资少,算违法吗?

更新时间:2020-08-06 09:39:35
问题描述:
月初2号入职,1号是周末,上满一个月,没有缺勤。是按照上班天数算工资,还是按照满勤算工资。如果单位是是按照上班天数算工资,比合同工资少,算违法吗?
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    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2020.08.04 07:21:32
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    一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:
    1、首先同单位协商解决,这样最快;
    2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
    3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
    2020.08.04 20:47:14
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    已帮助500502 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
    2020.08.05 17:16:57
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    已帮助347306 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。

    1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

    2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天  日工资:月工资收入÷21.75  小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。

    4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
    2020.08.06 09:39:35
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