不来上班,已经好几天了但在已别的地方开始上班了那么他他的工资还要给吗?

更新时间:2020-08-06 04:06:21
问题描述:
你好 我想问下 就是有员工在微信上和你说了一下 做到月底不做了 单但领导没有同意 可月初了 已扭伤脚为由,不来上班, 已经好几天了 但在已别的地方开始上班了 那么我想问下 他他的工资还要给吗?
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  • 杭州国晖律师
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    需要支付对方劳动报酬的
    2020.08.03 10:38:26
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    已帮助269801 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
    2020.08.03 18:51:02
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1859414 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    通常情况下,如果用人单位没有按时发放劳动者的工资,劳动者可以先行同用人单位进行协商,在协商不成的情况下,员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明,从而确保通过申请劳动仲裁乃至法院起诉等方式将自己的工资要回,维护自己的权利。
    2020.08.04 08:34:23
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1526364 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    根据劳动合同法,第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,
    由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
    劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
    逾期不支付的,责令
    用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
    者加付赔偿金:
    (一)
    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
    (二)
    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (三)
    安排加班不支付加班费的
    (四)
    解除或者终止劳动合同,
    未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
    2020.08.06 04:06:21
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