校企合作班完学费分开交学校交一部分企业交一部分企业的一部分说是技能培养费，是不是在校企合作的企业是给

更新时间：2020-08-05 15:34:17

问题描述：

你好我是大专的学生，在我刚上学校的时我班级是，校企合作班完学费分开交学校交一部分企业交一部分企业的一部分说是技能培养费，现在快大三出来实习了，但是不是在校企合作的企业是给我另外介绍别的企业，给我介绍的企业不太好，想自己出去找然后不让，说要把钱还给他们才能自己出去找,我们工资是非常少的，第一个月300的工资然后每个月加200最高也就1100了，现在就是待遇太不好了，校企合作的给我们换公司是重新从300开始，现在说要交10000多的钱才能自己出去找工作。

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学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

2020.08.03 21:19:34

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实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。

2020.08.05 03:06:03

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《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。

2020.08.05 15:34:17

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