还是《中华人民共和国船员条例》、《中华人民共和国海员船上工作和生活条件管理办法》、这应该向哪个部门举

更新时间：2020-08-04 09:43:22

问题描述：

我是一名国际船员，合同期满了，申请休假，公司一直拖着，未安排休假，即使安排休假了公司说隔离费由船员和公司各承担一半，按照船员条例和海事劳工公约是不可以的！这既是MLC2006的要求，也是航运业惯例。船东和/或派遣机构承担船员的遣返费用，这并非是一项约定的义务，而是国际公约和中国法律法规的强制性要求。不论是MLC2006，还是《中华人民共和国船员条例》、《中华人民共和国海员船上工作和生活条件管理办法》、或者《中国船员集体协议》，均未规定任何情况下可以减轻或者免除船东和/或派遣机构承担遣返费用的责任（船员严重失职被非正常遣返除外）。我们认为，按照MLC2006和法律条文的理解，即便主张疫情防控和强制隔离属于不可抗力，这也不能减轻或免除上述责任。这应该向哪个部门举报？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助867837 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同期满，如果是单位不续签了就应支付经济补偿金，劳动者不续签没有经济补偿金。劳动合同法的46条、44条有具体规定。劳动合同期满不续签你通知单位就可以离职了，不需要书面形式的申请。
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2020.08.02 10:04:03

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1069099 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同期满后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.08.04 04:00:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1236008 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
　(一)因确认劳动关系发生的争议;
　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.08.04 09:43:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。