在公司工作期间，此事故定为工伤，后续的事都由公司负责。我想问一下律师怎么开？

更新时间：2020-08-07 18:45:57

问题描述：

2019年底，在公司工作期间，电工因工作需要，让我帮忙合闸，因电闸离的较远，工厂内嘈杂，说话无法听见，所以二人商量，摆手示意后让我合闸，后电工就和车间主任一起修理电路，当我看到车间主任摆手时，我按之前商量的意思把闸合上了，接着电工就电晕住院，此事故定为工伤，后续的事都由公司负责。电工现在一直不能工作，电工家人想让我出20000块钱，我出于同事友谊也愿意给他，但怕担责任，想让电工及家人开个此时与我无关的证明，我想问一下律师怎么开？谢谢

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劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020.08.06 20:45:29

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如鉴定为工伤，工伤费用分别由单位和保险基金支付。如果公司因没有为劳动者购买工伤保险，则公司承担全部项目的费用。一般情况下：单位支付停工留薪工资，护理费，就业补助金。基金支付：医疗费、康复治疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通费、食宿费，以及残疾补助金，工伤医疗补助金。

2020.08.07 07:04:11

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工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2020.08.07 18:45:57

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丁峰律师
服务地区：山东-青岛

根据你的描述需要公司承担的责任。个人不需要承担。

2020.08.02 16:08:05

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