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去面试的时候说有3000的基本工资后面被辞退了给我1000多餐补房补都说算奖金。合理吗,没有社保。
更新时间:2020-08-14 08:07:09
问题描述:
去面试的时候说有3000的基本工资后面被辞退了给我1000多餐补房补都说算奖金。基本底薪是1720。然后再加餐补房补,还有业绩奖金一共3000,现在说我没满90个工作日,只给我1000多。合理吗,没有社保。
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员工缴费基数与两个因素有关,一个是员工的工资标准,还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。1.当员工工资标准大于最低社平工资时,按照员工工资来作为社保缴费基数;2.当员工工资标准小于最低社平工资时,按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资,但是当需要调整时u,也可以自行上调,但最高不能高于社平工资的300%。
2020.08.08 00:16:44
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用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动
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或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2020.08.14 08:07:09
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