去面试的时候说有3000的基本工资后面被辞退了给我1000多餐补房补都说算奖金。合理吗,没有社保。

更新时间:2020-08-14 08:07:09
问题描述:
去面试的时候说有3000的基本工资后面被辞退了给我1000多餐补房补都说算奖金。基本底薪是1720。然后再加餐补房补,还有业绩奖金一共3000,现在说我没满90个工作日,只给我1000多。合理吗,没有社保。
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    员工缴费基数与两个因素有关,一个是员工的工资标准,还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。1.当员工工资标准大于最低社平工资时,按照员工工资来作为社保缴费基数;2.当员工工资标准小于最低社平工资时,按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
    一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资,但是当需要调整时u,也可以自行上调,但最高不能高于社平工资的300%。
    2020.08.08 00:16:44
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    用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
    用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
    2020.08.14 08:07:09
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