被用人单位无故辞退，股份最多，知道无故辞退是违法的，还是公司为了应付人社局他无故辞退，和没有签劳动合同的事情。
更新时间：2020-08-02 21:48:06
问题描述：
19年4月份我开始在公司上班，公司是三个老板合伙经营。大老板姓李，股份最多，其中一个老板姓单。一周前我工作上出现了一个小失误，但是没有影响公司的任何利益。被一个是单总亲戚的同事发现，就汇报给单总，然后单总问我犯错的事，从我进公司他都一直针对我，当时我语气就不是太好。第二天李总就跟我说 单总说我认错态度不好要开除我。当时李总和另一个老板也没有发表意见。过了一天公司就来了新人跟我交接，单总每天给人事经理打电话让人事通知我，不用来上班了，意思是也不用交接，直接就走。连续5天每天都让人事经理找我，让我直接自己走。我搜了一下劳动法，知道无故辞退是违法的，我就一直没有走，而且入职时签了一年的劳动
合同，还是公司为了应付人社局 我们办公室集体一块签的。到现在已经到期，没有续签。入职时说每个月15号发工资，但是上班以来每个月都没有按时发放，到现在为止6月份工资还没有收到。而且公司是有自己的工厂，生产车间有三百左右的员工，我工作一年4个月以来公司也了解到公司没有给任何员工买社会保险。我就组织了一下语言给人事经理发了微信说明我的想法，表示公司如果想无故辞退我，而且不想负任何责任，我会借助法律维权。
然后李总找到我，表示不知道单总做的一切，公司也不是他自己说了算，我犯的错不至于开除，要给我调换一下岗位，不会跟单总有太多接触，我表示单总的所作所为让我已经无法在公司工作，他无故辞退，连正常交接都阻拦，我现在只想公司给一个说法，不然我会直接去举报，李总目前还没有给明确回复。
想问一下，我这种情况，需要去哪个部门举报公司没有买保险，和没有签劳动合同的事情。无故辞退的赔偿问题，能够申请几个月的工资赔付。
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