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他们就找这个理由又扣了我十几天的工资,请问他们这样合法吗?我又该怎么办呢?
更新时间:2020-08-01 09:46:05
问题描述:
你好,我是重庆一家物业公司上班,由于平时一点点小矛盾,公司部门负责人前面一个月无故扣了我三天工资,我找他们理论无效,我就请假,可他们却把我退出了工作群使我无法继续上班,我没辞工,他们就找这个理由又扣了我十几天的工资,请问他们这样合法吗?我又该怎么办呢?
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员工离职时,用人单位可以暂扣工资,等办理了手续后再发。劳动法规定,正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚,按以上要求办理后离职,就能拿到全额工资,如你没按以上要求办理,单位会找些理由扣你一部分,但余下的还会给你的。劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在
劳动纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
2020.07.30 12:57:25
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。劳动者可以通过以下途径维权:
1、 建议向
劳动监察
部门投诉单位这种违法行为;
2、 劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3 《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2020.07.30 20:31:55
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劳动法没有辞工扣除工资的规定,公司克扣工资违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动
合同
和
劳动关系
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2020.08.01 09:46:05
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老板又拖欠工资怎么办
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我想问一下,我没有签订劳动合同,然后支付了两份工资,因为家庭原因请了两个月假,然后在支付工资时扣除了
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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在这种情况下,我以前在一家工厂工作,但工资不是工厂发的,而是私人老板发的!然后我请假回家一段时间,然
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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你好,我在重庆的一家物业公司工作。因为平时有点矛盾,公司部门负责人一个月前无缘无故扣除了我三天的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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就怕他们扣我的工资,我该怎么办?
你好,建议我方固定证据向劳动部门申请劳动仲裁
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老板说另外在扣我的工资,这样合理吗?
用人单位私自扣工资的做法是违法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求返还的,根据现行规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行扣款的。
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公司就扣了我三天工资,这样合理吗?
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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