两个月试用期,直到2020年6月27号被通知辞退,公司给一个月赔偿金合理吗?

更新时间:2020-07-29 14:12:28
问题描述:
您好,我2019年3月27号在一家公司上班,两个月试用期,直到2020年6月27号被通知辞退,2020年6月30号交接完毕,公司给一个月赔偿金合理吗?
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
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    您好,您是因为什么原因被辞退的呢?是没有任何理由就被辞退的嘛?如果是没有任何理由就被辞退,那么公司是需要支付赔偿金的。但是如果您出现了《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位单方面接触劳动合同是不需要支付赔偿金的。
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
    您可以仔细对照上款,判断一下自己被辞退的原因,如果都不符合是可以主张赔偿的。如果您有需要的话,可以电联,我会尽可能给您提供一些法律意见,希望能够帮助到您。
    2020.07.22 12:57:13
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    因为公司转型裁员,我在厂里上了一年零3个月的班(含试用期),就想知道公司补偿金是一个月的合理吗?
    2020.07.22 13:02:02
    您好,一般来说是N+1的赔偿模式,N就是你的上班年限,每满1年赔偿1月,3个月的话,您其实也可以多主张半个月。如果您有需要,可以电联,您交代一下具体情况,可能会有一些别的赔偿而您没有在提问里提及。
    2020.07.23 10:28:00
  • 何峻清律师
    服务地区:湖北-荆门 138-7294-5776
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    工作一年给一个月工资补偿可以。但社会保险要解决!
    2020.07.29 14:12:28
    点赞
    公司给提供了资料,办理了失业保险。
    2020.07.29 14:13:45
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1977446 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020.07.23 06:37:45
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