应届毕业生和社保，咨询一下2013年本科应届毕业生北京一些落户的指标问题还是跟企业内部规定有关？咨询一下社保和饷金的问

更新时间：2020-07-26 13:29:33

问题描述：

律师您好，我想咨询一下2013年本科应届毕业生北京一些落户的指标问题据我所知在13年相应北京应届生如果被企业聘用可以凭借相关手续办理北京落户，如果2013年的一个优秀本科毕业生被一家国企聘用，但是他工作了三个月就辞职了照样能够落了户是否属于违规落户呢？工作时长是跟国家相关规定有关还是跟企业内部规定有关？另外我再咨询一下社保和饷金的问题；工作了三个月、但是却交了一年的社保是否存在吃空饷？据我了解只有「机关事业单位」出现此类问题才叫做「吃空饷」，企业包括国企都是没有国家拨款的，不会用纳税人的钱给员工发工资，所以根本不存在吃空饷的说法是这样的吗？还是要看企业自己的规定？

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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

2020.07.22 12:36:25

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只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。
劳动合同法
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他。

2020.07.26 02:14:40

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1、个人所得税法规定，企业员工的工资薪金，要缴纳个人所得税，税金由所在企业负责从工资中代扣，并缴纳给地方税务局，所以，拿到手的工资是已经扣过税，即税后工资了。
2、个人所得税的征收涉及很多税法专业术语。可以简单的理解为：月薪3500元以下不征收个人所得税。2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议表决通过了全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定。个人所得税免征额将从现行的2000元提高到3500元

2020.07.26 13:29:33

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