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去一家酒店上班一开始也没有说试用期没有工资,现在经常找理由扣工资,不知道该怎么办了
更新时间:2020-07-22 23:41:04
问题描述:
跟朋友三个人,去一家酒店上班一开始也没有说试用期没有工资,然后我们说想月底走给的回复也是不能同时离开,让我们带新人,无工资,然后说现在走的话一分钱没有,现在经常找理由扣工资,不知道该怎么办了
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您好,收集
证据
,先和老板协商处理,不行的话再去
劳动仲裁
委员会申诉,最后再不行就去法院起诉他,建议你委托律师全权
代理
,帮你讨回工资。
2020.07.16 22:19:18
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没签劳动
合同
离开了公司,现在不能拿到工资可以申请劳动
仲裁
并可以主张有关经济补偿及双倍工资,走法律程序维护自己的权益
2020.07.22 11:52:08
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工资,无,以公司不按时发工资为例:
《劳动法》第15条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的,可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定,在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时,应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序,首先支付。
当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及
社会保障
部门反映此事,或者直接向
劳动争议
仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。
2020.07.22 15:34:46
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员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:
1、在试用期内应提前三日通知单位;
2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2020.07.22 23:41:04
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邓雪静律师
服务地区:山东-滨州
注意收集工作的证据,包括与老板的录音,最好是有书面劳动合同以及工资发放记录,必要时可以申请劳动仲裁
2020.07.21 23:24:11
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