其中带着说不处理就罚款，请问这种情况该怎么维护个人利益，能不能通过劳动局强制厂里帮买社保

更新时间：2020-07-08 13:49:01

问题描述：

请假在家里，厂里材料出了问题，领导叫我通知人去处理，其中带着说不处理就罚款，我就看不顺眼，顶了嘴，领导就说我态度恶劣，罚了我200元，请问这种情况该怎么维护个人利益，在厂里工作两年，一直没买社保，能不能通过劳动局强制厂里帮买社保

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孟翔律师
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你好！可以去社保局投诉的。

2020.07.05 23:56:37

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为了保护的权益，要先去社保局申请工伤认定，确定发生的意外伤害为工伤事故，然后工伤伤残评定。因为工伤认定必须在一年内提出，超过期限，社保局就不受理了。单位没有没社保，应当由单位承担劳动者的工伤保险费用及法律规定的工伤保险待遇。

2020.07.08 06:14:58

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用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后，在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。由用人单位按照工伤保险条例的规定，支付工伤保险待遇。

2020.07.08 09:02:58

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没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

2020.07.08 13:49:01

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张玉君律师
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罚款是违法的，可以投诉举报去劳动局监察大队，社保属于地税局管，要去地税局投诉举报

2020.07.06 16:28:49

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