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离职签署的合同,经纪人合作协议算什么合同(不给我这个员工一份)签了后感觉上当可以提交离职报告离职吗?离职了上面的赔偿
更新时间:2020-07-02 08:39:48
问题描述:
经纪人合作协议算什么
合同
(不给我这个员工一份),签了后感觉上当可以提交离职报告离职吗?离职了上面的赔偿条例员工需要履行吗?
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领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
2020.06.29 20:10:49
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解除劳动合同,其赔偿通常情况有:
一、劳动者主动解除劳动合同:
1.劳动者按照《
劳动合同法
》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2020.07.01 21:01:56
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员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此辞退员工的。如果单位要求员工自己写辞职单,员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告,那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。
依据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020.07.01 22:07:49
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根据劳动部的《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2020.07.02 08:39:48
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纪志媛律师
服务地区:天津-天津
协议要看约定内容,如果签订了有重大误解显失公平的可以撤销,不撤销就是有效协议。肯定要遵守协议约定。
2020.07.01 19:50:22
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你好,提前三十天提交离职申请了吗?
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公司有员工离职不愿意交接离职手续,离职后公司能对她签一份离职保密承诺书吗?要是离职保密承诺书签了之后
你好,按照保密协议的约定处理
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当时签了离职协议,现在可以坚持不离职吗?还有超出离职协议还未离职,这张离职协议还有效么?
有签订协议的,按照协议约定执行,没有协议的话协商处理。
全部1个答案 >
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