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进医院的时间不同前者2018年8月份来的，是否合理，该如何处理协商？
更新时间：2020-04-23 07:12:48
问题描述：
公立医院同是
合同
工，进医院的时间不同前者2018年8月份来的，后者2019年1月份进来，工资待遇差别大到离谱，院领导解释说2019年进来的无证人员都是如此，只有考上证才会同工同酬（2018年进来的也是无证则是同工同酬），请问这解释是否合理，该如何处理协商？
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解决讨薪问题有四种途径,1、协商2、
劳动争议
人民调解委员会调解3、劳动争议
仲裁
委员会仲裁4、向法院提起诉讼。
2020.04.18 02:02:37
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工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2020.04.20 02:35:41
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《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.04.21 19:52:01
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合同纠纷律师团队
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
参照我国《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
包括：男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；企业内部的同工同酬；在管制中的犯罪分子的同工同酬。
2020.04.23 07:12:48
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