没有签订劳动合同，合理吗？

更新时间：2020-04-10 12:35:29

问题描述：

没有签订劳动合同，员工要求赔偿两倍工资并要求经济赔偿，合理吗？

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封华清律师
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你好!要看你在公司做了有多长的时间，购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.04.09 14:35:51

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刘光华律师
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你好，未签合同确需支付二倍工资

2020.04.09 21:55:41

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李选鹏律师
服务地区：广东-广州

你好，未签劳动合同劳动者是可以向单位索要双倍工资，至于经济补偿金需要有法律规定的情形才有。

2020.04.09 12:38:59

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卢叶花律师
服务地区：广东-深圳

公司未签订劳动合同，员工可要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。

2020.04.09 12:57:08

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赵清燕律师
服务地区：广东-深圳

员工什么时候进公司工作的？

2020.04.09 13:08:59

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知荣律师
服务地区：广东-广州

您好，可以尝试着将问题描述清楚，这样有利于我们律师进行分析解答

2020.04.09 13:43:01

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般可以申请劳动仲裁。

2020.04.09 19:38:42

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你这边可以向法院提起诉讼维权。

2020.04.10 12:35:29

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