要不然就辞职,这个问题怎么解决,没有按照国家规定走。

更新时间:2020-04-09 15:01:44
问题描述:
在公司入职时候给我们开的工资都是4500现在来新人工资都给涨了5500我们老员工都不管,去找领导,领导说管不了,要不然就辞职,我们干的都是同一个岗位同一个工作,这个问题怎么解决,而且这里还有违章工作,没有按照国家规定走。
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7位律师解答
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  • 徐远翔律师
    服务地区:北京-北京
    工资都是按照劳动合同当中的约定执行的,但原则上应当同岗位相同的待遇,相同的工资,如果您对现状不满,可以在劳动合同更新时与企业洽谈涨工资事宜。
    2020.04.09 11:02:32
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    2020.04.09 11:04:39
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    可以投诉到当地劳动执法监察大队
    2020.04.09 13:44:18
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1756585 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    根据具体情况可以找仲裁解决
    2020.04.09 11:09:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1054374 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,建议在劳动合同更新时与企业洽谈涨工资事宜。如需要进一步咨询,可来电咨询。
    2020.04.09 12:06:13
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
    2020.04.09 11:06:36
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  • 付新岭律师
    服务地区:北京-北京
    您好可以主张同工同酬协商不成可以仲裁。
    2020.04.09 15:01:44
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怎么么解决呢您好,我因为辞职,公司说我工作没有交接,不给我工资,协商的话,怎么么解决呢
可以向劳动部门投诉,或直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同,现在想辞职回家,老板说不可以辞职,怎么解决
劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。用人单位自用工之日满一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张最长11个月的双倍工资差额。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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