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北京合同纠纷
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要不然就辞职,这个问题怎么解决,没有按照国家规定走。
更新时间:2020-04-09 15:01:44
问题描述:
在公司入职时候给我们开的工资都是4500现在来新人工资都给涨了5500我们老员工都不管,去找领导,领导说管不了,要不然就辞职,我们干的都是同一个岗位同一个工作,这个问题怎么解决,而且这里还有违章工作,没有按照国家规定走。
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐远翔律师
服务地区:北京-北京
工资都是按照劳动合同当中的约定执行的,但原则上应当同岗位相同的待遇,相同的工资,如果您对现状不满,可以在劳动合同更新时与企业洽谈涨工资事宜。
2020.04.09 11:02:32
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2020.04.09 11:04:39
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刘哲律师
服务地区:辽宁-锦州
188-4168-7472
咨询我
可以投诉到当地劳动执法监察大队
2020.04.09 13:44:18
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合同纠纷律师团队
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已帮助
1756585
人 · 响应时间
平均3分钟内
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根据具体情况可以找仲裁解决
2020.04.09 11:09:01
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找法网咨询顾问
已帮助
1054374
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
您好,建议在劳动合同更新时与企业洽谈涨工资事宜。如需要进一步咨询,可来电咨询。
2020.04.09 12:06:13
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章敏律师
服务地区:北京-北京
工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
2020.04.09 11:06:36
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付新岭律师
服务地区:北京-北京
您好可以主张同工同酬协商不成可以仲裁。
2020.04.09 15:01:44
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怎么么解决呢您好,我因为辞职,公司说我工作没有交接,不给我工资,协商的话,怎么么解决呢
可以向劳动部门投诉,或直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。
全部3个答案 >
888
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没有签订劳动合同,现在想辞职回家,老板说不可以辞职,怎么解决
劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。用人单位自用工之日满一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张最长11个月的双倍工资差额。
全部1个答案 >
888
人咨询过
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这个店有一个规定,没有满三个月不能走,如果走了工资减半 , ,,怎么解决这个麻烦
你好!可向劳动局投诉。
全部1个答案 >
888
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