谈好以后准备年后签合同入职，不知道什么时候才能上班。还没签合同，和用人单位打招呼，我应该补吗

更新时间：2020-04-08 10:51:22

问题描述：

年前面试，谈好以后准备年后签合同入职，但受疫情影响，不知道什么时候才能上班。还没签合同，但公司交了五险，大概两个月。现在决定不去了，和用人单位打招呼，单位要求我把这两个月五险的钱补回来。我应该补吗

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章敏律师
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单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2020.04.08 10:51:22

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宋超律师
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用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2020.04.08 10:46:43

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但是我还没去工作，就是说好的2月开始上班，但受疫情影响，没去上班。

2020.04.08 11:03:12
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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原则上劳动关系存续期间，用人单位需要为您缴纳社保。一般无需退还。

2020.04.08 07:49:44

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但公司那边坚持要，我该怎么的回复呢

2020.04.08 07:56:46
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