劳动合同到期疫情期间改变工资支付形式综上所述企业借用疫情是否可以解约赔偿？
更新时间：2020-04-06 15:45:15
问题描述：
有关疫情期间复工问题咨询
我所在的单位是医美行业。 3月下旬医美行业很多都陆续复工。但是我所在的单位一直不复工。
不复工的原因 公司的说辞是疫情影响公司没有业务没有收入， 但是实际 悄悄安排部分人复工（公司视频会议上说2月 收入只有20万 但是实际有160万收入 说3月有60万收入 实际360万收入）
不复工期间2-6月（书面通知计划6月前都不复工）发放
广州市最低工资的80%
公司一直都希望免费裁员，19年底通过调岗的方式被告了一次后，现在借用疫情迟迟不复工并只发放最低工资让员工走，2-4月期间对公司其他员工无故降职 以及 劳动
合同到期 4个月迟迟不续签（被告后给了1个期限1年并带试用期1个月的合同），疫情期间改变工资支付形式
综上所述企业借用疫情 虚报公司的状况 目的就是希望
延长不复工的时间发放基本生活费，希望员工自离。 如果公司长期这样 是否可以 解约赔偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
