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劳动合同即将到期，妻子照顾孩子已有几个月，是否合法？
更新时间：2020-04-06 21:53:45
问题描述：
劳动
合同
即将到期，妻子照顾孩子已有几个月，本人是家中唯一有工作收入的人。如果单位不续约是否合法？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.04.06 21:53:45
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马大维律师
服务地区：北京-北京
131-6733-6989
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如果单位不续约应该是支付补偿金。
2020.04.05 17:28:30
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黄长勇律师
服务地区：北京-北京
·您好，很高兴为您解答，对于劳动合同到期单位续签与否是否合法的问题，主要在于您与单位订立劳动合同的次数，如果是首次与单位订立劳动合同，合同期满单位有权不再续签；若是已与单位订立两次劳动合同，此时主动权在员工手中，除非单位基于法定事由辞退员工。·
2020.04.05 18:51:23
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李凯巍律师
服务地区：北京-北京
如果不续，可以主张补偿金。
2020.04.05 19:27:27
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章敏律师
服务地区：北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.04.06 21:14:46
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