离职手续还要签协议，不签不给办离职，请问该公司行为

更新时间：2020-04-06 21:36:45

问题描述：

我们公司是旅游公司，2020.1.17号放的假，原计划2.10开班，然后因为疫情原因推到4.1号，我3.29跟领导提出离职申请，领导同意，4.1号去办的离职手续，但是给我开的离职证明上面的日期2020.1.1号，同时我签完劳动合同后公司把两份都收走，我要过好多次都在推迟，然后拖欠我12月和1月工资，离职手续还要签协议，其中有一条上面写的离职当月结清工资，还有不许仲裁上诉的条例，意思签了就是跟公司已经协商好，不签不给办离职，请问该公司行为是不是犯法，我要怎么做才能维护我的权益。

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.04.06 21:26:02

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.04.06 21:36:45

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杨学春律师
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不许仲裁或起诉的条款无效，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。没有劳动合同，可搜集同事证言、工资发放记录、考勤表等证据

2020.04.06 14:43:40

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杨家兴律师
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您好，现在进展到什么阶段？已经被辞职了吗？

2020.04.05 12:13:45

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冯磊律师
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您好，目前是什么阶段？是否被辞退？

2020.04.05 17:08:00

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