我是个司机今天和单位的车追尾了、我的全责公司领导找我谈话说.要罚八千块.我每月工资才四千块.公司这样

更新时间：2020-04-08 12:20:38

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我是个司机今天和单位的车追尾了、我的全责公司领导找我谈话说.要罚八千块.我每月工资才四千块.公司这样做合法吗？

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黄长勇律师
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·您好，很高兴为您解答，对于员工因工作原因给单位造成损失是否需要赔偿的问题，首先要看双方订立的劳动合同中是否有相关规定，其次看员工造成公司的损失的原因认定其主观过错大小，比如追尾是在什么情况下造成的，是疲劳驾驶还是其他等原因。另外，若单位可依据劳动合同或公司制度或员工手册要求员工进行赔偿的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.04.05 20:14:08

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宋超律师
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主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等，如伤情严重造成残疾的，可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费的相关费用，造成死亡事故的，需要承担丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

2020.04.07 11:37:51

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王永秀律师
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先看规章制度，如果连处罚你的规章制度都没有，那自然违法。

2020.04.05 08:43:31

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章敏律师
服务地区：北京-北京

交通事故赔偿包括：1、医疗费；2、误工费；3、护理费；4、交通费；5、住宿费；6、住院伙食补助费；7、必要的营养费；

因伤致残的包括：1、残疾赔偿金；2、残疾辅助器具费；3、被扶养人生活费；4、因康复护理继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；

当事人死亡的还应当赔偿：1、丧葬费；2、被扶养人生活费；3、死亡补偿费；4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失；受害人或死者近亲属的精神损害抚慰金。

2020.04.08 12:20:38

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