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劳动法来到了船厂未签订劳务合同现在不干了,为啥还要扣保险
更新时间:2020-04-09 02:30:00
问题描述:
劳动法来到了船厂未签订劳务
合同
现在不干了,为啥还要扣保险
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李源福律师
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什么时候来船厂工作的?
2020.04.06 19:26:23
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣
合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有:
一,签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
二,用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;
三,涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
四,是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
五,岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
六,对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;
2020.04.08 09:11:08
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劳务派遣一般会签两份合同,一份是与用人单位签订的劳动合同,一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《
劳动合同法
》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
2020.04.08 22:51:34
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劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从
法律适用
看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。
除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的
自愿原则
进行。
2020.04.09 02:30:00
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企业可以签劳务合同吗
12003
本人工作电话顾问,上班说三个月签署劳动合同现在不签,去劳动局说不受法律保护为啥
用人单位在一年以上未签订劳动合同的,劳动者可以要求赔偿,可以要求单位从不签约的第二个月起,向本人支付十一个月的每月双倍工资,且视为双方签订了无固定期限的劳动合同
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工作了多长时间?单位有没有交保险?可以要求双倍劳动报酬,还有经济补偿金
全部3个答案 >
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您好,看到您的问题了。单位有为员工缴纳保险的义务。
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未和劳务公司签订劳动合同但在上班的公司签订了合同上了4天班就不想干了问劳务公司发工资不他们说未干满一
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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可以委托律师仲裁。
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正是我在八月底交的离职报告,但我家有事要提前10天走吗?
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