2020年1月份的工资怎么发,结果发生疫情事件就直接放假了,我想问公司这样给我们发工资对吗

更新时间:2020-04-09 04:01:19
问题描述:
您好,我想问下,2020年1月份的工资怎么发,本来一个月的工资底薪2300➕200全勤奖总2500的,然后过年的这个月24号放假,带薪放3天到27号恢复上班的,结果发生疫情事件就直接放假了,老板发我们1月份的工资是按2300的底薪除以31天的天数,在拿天数乘以23天这样发的工资,全勤奖没有了,然后过年的带薪3天的假也没有,我想问公司这样给我们发工资对吗
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  • 钟慧玲律师
    服务地区:广西-桂林 182-9000-8428
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    你好,日薪是底薪除以21.75天乘以实际出勤天数(包含法定假日)
    2020.04.06 22:32:52
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助262953 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
      2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
      3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2020.04.07 04:37:12
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1354064 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    关于劳动者的工资,根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
    法律依据:《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
    2020.04.09 03:12:52
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助657378 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”,通常是按照不低于最低工资的70%至80%,向劳动者支付生活费直到复产、复工。
    2020.04.09 04:01:19
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因为疫情原因,我们公司1月份的工资现在还没有发,这样合法吗?
你好,不合法的,建议先协商,不成的话,可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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