当时说试用期3个月,到现在也没拿到转正工资,还是正常的试用期工资,请问这些行为是合理合法的吗?

更新时间:2023-02-02 07:47:00
问题描述:
我是2019.12.19日入职的 当时说试用期3个月,到现在也没拿到转正工资,当时老板说是因为现在疫情没办法进行考核,所以没办法给转正,年后因为疫情原因,我从初七开始每月无休的开始办公,1月还是正常的试用期工资,到了二月就开始以疫情原因让大家与公司共进退扣了我200元,同时说我工作有些小错误就总结一下扣我50就行,到了三月直接就说你这个月所有的小错误我们都会记下来,一次错误扣十块,(我出现的任何问题都是不影响公司效益,且当时弥补的),请问这些行为是合理合法的吗?
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3位律师解答
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安 137-0919-6158
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    你好,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
    2020.04.04 16:25:27
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1277591 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    试用期工资与转正后工资一样是按月发放的
    劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
    第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
    2023.02.02 07:47:00
    点赞
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    这个需要看公司的考核制度。
    2020.04.04 12:30:26
    点赞
    就是英语培训机构,所有全职员工加起来五个人,一开始也并没有说什么必须考核才能转正
    2020.04.04 14:07:11
    这种事情你需要与对方提出交涉。
    2020.04.04 18:20:38
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试用期过了没转正,工资还是试用期工资。
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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试用期过了,但是 老板说试用期没有工资 这合理么?
试用期一样需要支付工资,并且不能低于正式员工的80%。
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