休完产假,被调岗了,降职降薪,在公司工作有十年了

更新时间:2020-04-04 00:45:30
问题描述:
休完产假,被调岗了,降职降薪,之前没做错过任何事情,在公司工作有十年了
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    针对你所提的几点,个人认为:第1点:除非你的合同期到期,公司不主动与你续签合同,或者公司主动与你解除劳动合同,否则,如果是你主动提出与公司解除劳动合同的,一般不会有赔偿的。第2、3点:根据《劳动合同法》规定,只要员工提前30天提交书面解除劳动合同申请,那么30天后,员工就可以自动解除劳动合同,但仍要正常工作,也就是公司要在你提交解除申请后的30天内为你办理相关手续,30天后,不管手续办得怎么样,你都可以不受追究的走人。
    2020.04.03 15:29:02
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  • 臻宇法律律师
    服务地区:江苏-南京
    这个是违反劳动法的,不可以的
    2020.04.03 15:26:06
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  • 顾加栋律师
    服务地区:上海-上海
    您好,公司违法调岗,您可以拒绝。
    2020.04.04 00:45:30
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我在公司工作了五年,公司找理由降薪,我没有犯错。
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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请问休完产假后准备去上班,公司却要降职降薪,这是变像辞退员工吗?该如果来处理呢
调整职位是公司权利,只要不是职位职能发生根本转变就以,降薪可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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休完产假,要求调岗降薪,合理吗?
如果收到书面通知的话,必须在一个月内申请劳动仲裁,要求恢复原岗位工作
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关于公司给我调岗,降职降薪。。
调岗调薪要双方协商不一致的,如果单位确有正当理由儿你又不同意调岗调薪的,单位可以选择n+1的补偿方案,与你结束劳动关系。如果单位强行调岗降薪,就是违法的。
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