请问怎么做才能保障自己的权益。2018.2.3至2019.4的社保怎么办？能不能要经济补偿金？

更新时间：2020-05-09 15:17:12

问题描述：

我是公司车间主任，2018.2.3入职。2019.5月公司开始给缴纳社保。现在因为公司一些新法规我无法接受，决定辞职。请问怎么做才能保障自己的权益。2018.2.3至2019.4的社保怎么办？能不能要经济补偿金？肯请解答为盼。

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解军律师
服务地区：山东-滨州

可以到当地社保部门的劳动监察大队，提出补交社保的申请。可以要经济补偿金。

2020.04.05 17:40:53

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朱玉霞律师
服务地区：山东-滨州 153-7628-2358

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你好，经济补偿金没有，你可以要求补交社保

2020.04.03 12:47:40

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劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2020.04.20 14:25:12

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经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成，而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的，当然应当计算到经济补偿金的基数中去。

2020.05.02 21:58:45

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用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。

2020.05.09 15:17:12

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